泉州，作为海上丝绸之路的起点与东亚文化之都，不仅承载着深厚的历史底蕴，更在改革开放的浪潮中焕发出创新创业的勃勃生机，汇聚并培育了众多优秀的企业，成为文化与经济繁荣并进的典范，南威软件集团就是其中之一。从一个小小的实验室起步，深耕互联网技术开发与服务等主业，在强化市场导向、打通引才渠道、搭建育才平台等工作中，不断解决企业面临的困难和瓶颈，逐步发展成为中国软件行业协会副理事长单位、福建省软件行业协会会长单位，是人工智能与数据服务的领先企业，致力于推动全球数字政府、公共安全、社会治理和智慧产业的创新发展。

 

 

2002年10月，而立之年的吴志雄创立了南威软件集团。南威软件创建的第一年，公司的订单额仅有5万元。在泉州这个民营企业活跃之地，轻工行业基础雄厚，但软件信息行业却基础薄弱，可以说是一个“四无”区域：即无产业集群、无人才沉淀、无政策支撑、无市场支持。就是在这样艰难的条件下，吴志雄“咬定青山不放松”，也可以说是“固守初心不动摇”，坚决要在泉州打开软件行业的一片新天地。

 

打造引才“洼地”，为人才畅通发展开门引路

 

针对企业面临的产业、人才、市场等层层困扰难题，南威软件在做大做强主营业务、加强人才常规招引的基础上，积极构筑“创新链、产业链、资金链、人才链”深度融合的发展体系。南威软件坚持实施人才引领创新驱动发展战略，不断加强核心技术和重大应用产品的研发，积极部署互联网、区块链、人工智能等领域，不断推动“互联网+”深入发展，促进数字经济加快增长。

 

2006年，企业产值突破3亿元，之后名列“中国软件百强企业”名单的第78位。2014年12月，南威软件在上交所上市，正式登陆资本市场。公司本科及以上学历员工占比超86%，且有近40人入选泉州市高层次人才。企业先后承担了国家科技支撑计划、国家电子信息产业发展基金、国家信息安全专项等超50项国家级科研课题，获得国际大奖7项、国内大奖数十项、国家级和省市科技进步奖超50项、专利超300项、软件著作权产品超1500项。

 

南威软件以20年+政府数字化业务的沉淀为基础，从场景运营、平台运营、数据运营等多维度打造社会服务运营平台，聚焦“社区运营、园区运营、城市资源运营、数据要素运营”等核心场景，建立一体化发展的社会服务运营生态，形成“平台+生态”运营模式，赋能基层社会治理现代化建设。

 

南威软件拥有全国数字政府行业领先的技术产品和丰富的实践经验，参与互联网+政务服务、互联网+监管、数据资源协同共享、电子证照、新型智慧城市等国家级平台顶层设计，主导及参与超百项国家、行业标准制定，作为电子证照国家标准制定组组长单位，牵头制定了电子证照6项国家标准、超百项行业标准；建设案例覆盖中央到社区6级政府部门，服务超三十个国家部委、全国30个省、265个地市政府用户；打造了“最多跑一次”“不见面审批”“一网通办”“秒批秒办”“跨省通办”“区块链证照通”“一码通城”“云协同办公”等政务服务创新模式和标杆案例，创新成果连续多年写入国务院政府工作报告。

 

构筑育才“高地”，为人才干事创业唱戏搭台

 

在人才培育方面，南威软件集团始终坚持“发展第一要务、人才第一资源”发展战略，深入研究国家、省、市人才政策，善用人才政策红利，让真正品德好、能力强、贡献大的人才能够脱颖而出，形成人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

 

为推动集团人才战略落地，为集团的快速发展提供强有力的人才保障，集团把人才工作嵌入公司治理的全过程中，先后设立国家企业技术中心、国家级博士后科研工作站、福建省院士专家工作站、福建省自主可控软件重点实验室、福建省工程研究中心、福建省电子证照泛在共享技术与应用工程研究中心、福建省软件技术研发中心等创新科研平台，与清华大学成立数字治理信息技术联合研究中心，进行联合科研攻关和科研成果转化；致力打造全市首个县市区级软件信息“人才之家”。秉承“不求所有、但求所用、共同发展”的人才观念，南威软件集团通过柔性引才方式，与清华大学、厦门大学、福州大学、集美大学、国防科技大学、中科院、海西研究院等高校、科研院所在技术研发、课题研究等方面开展交流和合作，在人工智能、大数据、物联网等领域开展技术研发。

 

创新留才“机制”，为激发人才激情全心服务

 

在人员管理方面，南威软件集团坚持用“南威使命”“南威愿景”“南威精神”等核心价值观引领公司全体员工的思想和行动，并通过内学外训提高员工的理论素养，凝聚共同干事创业的力量，打造特色鲜明的南威文化。

 

 

艰难困苦，玉汝于成；不忘初心，方得始终。回望过去，南威软件始终坚持以人为本，不断深化人才发展体系。展望未来，企业将通过内部人才“三力”（组织力、领导力、专业力）等特色服务项目培养、引进补充等多种方式，打造一支专业能力强、素质水平高的人才储备队伍，实现人才强企的战略目标。